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塔里木大学科级干部选拔任用管理暂行办法
2012-10-18 14:05  

第一章    

 

第一条 为适应高等教育体制改革,认真贯彻党的干部政策,规范科级干部选任制度,逐步建立职业化、专业化的管理队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《塔里木大学党政领导干部管理办法》等文件精神,结合我校的实际情况,制定本办法。

第二条  选拔任用科级干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部的原则;

(二)任人唯贤、德才兼备的原则;

(三)群众公认、注重实绩的原则;

(四)公开、平等、竞争、择优的原则;

(五)民主集中制的原则;

(六)依法办事的原则;

第三条  本办法适用于全校科级干部。党政管理岗位科级干部原则上为专职科级干部。

 

第二章  选拔任用条件

 

第四条  科级干部应当具备下列基本条件:

(一)具有履行职责所需要的理论政策水平,能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

(二)坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,开拓创新,工作有实绩。

(三)坚持实事求是,认真调查研究,讲实话,办实事,求实效,不搞形式主义。

(四)有较强的事业心和责任感,有实践经验、组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使权力,清正廉洁,有民主作风和全局观念,当好领导的参谋与助手,维护本单位的团结与稳定。

(六)身心健康。

第五条  选拔担任科级职务的干部,应当具备下列资格:

(一)应具有大学本科及以上学历。

(二)新提任副科级干部的年龄,一般不超过35岁;新提任正科级干部的年龄,一般不超过45岁。

(三)提任副科级职务,研究生学历者一般应具有一年以上、大学本科学历者一般应具有三年以上工作经历。

(四)提任正科,应当在副科岗位工作两年以上(含两年)。

没有副科级岗位任职经历的,本科毕业的应具有5年及其以上工作经历,研究生毕业的应具有2年及其以上工作经历。

(五)根据具体职位需要规定的其他条件。

第六条  提任职务一般应逐级提拔,特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的,可以按照有关规定破格提拔或越级提拔。

 

第三章  管理权限与聘任程序

 

第七条              基层党委在学校核定科级机构和干部职数范围内具有科级干部管理权限,按干部选拔任用条件、程序,经党政联席会议研究决定任免,并向党委组织部通报、备案。党委组织部具体负责各党总支所属单位科级干部的选拔、考察、配备、考核及其它管理工作,由校党委决定任免。

第八条  科级干部选拔任用采取选任、聘任和竞争上岗等形式。除选任制科级干部之外,全校其它科级干部一般应实行公开选拔聘任。根据工作需要,一些岗位上的科级干部可实施竞争上岗。特殊情况,也可由党委组织部负责考察推荐报校党委决定聘任。

(一) 公开选拔聘任工作程序。

1、成立公开选拔领导小组,在全校范围内公布科级待聘职位。

2、符合条件和资格的应聘者到用人单位报名,由用人单位对应聘者进行资格审查。

3、组织民主推荐、测评。对通过资格审查的应聘人员在一定范围进行民主测评和民主推荐。民主推荐和测评范围由党委组织部、基层党委、党总支确定并组织实施。

4、考察人选提名

根据民主测评、民主推荐情况,可以采取述职、答辩等不同形式进行岗位竞聘。

1)各总支所属单位科级干部人选提名,由公开选拔领导小组,根据该岗位人选竞聘测评情况,征求相关领导和党总支的意见后提出考察人选。

2)基层党委所属科级干部人选提名,根据该岗位人选竞聘测评情况,经学院党政联席会研究,确定考察人选。

5、党委组织部、各基层党委对考察人选进行考察,并将考察情况及时反馈给用人单位。

6、考察组将考察材料、拟任人选报党委组织部和公开选拔领导小组,提交校党委决定后进行公示,由校党委研究决定聘用。基层党委考察组将考察材料、拟任人选报党委组织部审查,经学院党政联席会研究决定,在本单位公示,聘任决定报党委组织部备案。

(二)竞争上岗工作程序。

采用笔试、面试等方式,根据干部管理权限,按照干部考察任用程序进行。

 

第四章  调配与管理

 

第九条  科级干部的调配从学校干部队伍的实际情况出发,做到知人善任,用其所长,调配得当,严格执行学校科级干部职数的规定。

科级干部在聘期内如要在校内进行调整,需经所在单位和拟聘任单位研究同意并报经组织部批准,原任职务自行解除,在新单位的任职由新单位重新履行任职手续。由于机构调整等原因,涉及干部的安置由党委统一研究。

第十条  严格干部任期制。科级干部的任期为三年,任期届满后,应做好续聘或新聘工作。

第十一条  实行科级干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。凡自愿辞职科级干部应提前向所在单位递交辞聘报告,所在单位签署意见,按科级干部管理权限报任免校党委、基层党委审批,基层党委应及时将结果向党委组织部备案。辞聘人员一律不保留原相应的行政级别和有关待遇。

第十二条  实行科级干部交流制度。鼓励干部交流,在一个岗位工作满六年的,须进行交流。不能与外单位交流的,可在本单位内部岗位交流。

第十三条 加强干部工作纪律,做到个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局,坚决克服干部调配工作存在的派不进,调不出的现象。组织部门要经常同纪委、人事、监察审计、工会等部门交换意见,了解各方面对干部的反映,加强对干部的监督。

第十四条  科级干部考核必须从德、能、勤、绩、廉诸方面进行,要注重实绩,坚持实事求是,正确地、全面地了解德才水平和工作状况,并以是否有实绩,能否创造性地开展工作,作为干部任免的依据,保证干部选拔、使用的科学性。

 

第五章  考核、培训、待遇

 

第十五条 对科级干部的考核,结合学校年终考核进行由各单位负责,每年考核一次。

第十六条 坚持干部使用和教育相结合的原则,搞好干部的培训和教育工作,建立健全干部培训制度。科级干部学习、培训工作由党委组织部、人事处负责纳入干部职工培训计划,会同各单位具体落实。

第十七条 被聘任的科级干部在聘期内享受科级待遇;不再聘任者,科级干部待遇不予保留。

 

第六章  干部回避

  

第十八条 干部回避的亲属关系为①夫妻关系②直系血亲(包括拟制血亲)关系③三代以内旁系血亲关系④近姻亲(即配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)关系。

第十九条 凡有回避的亲属关系的科级干部,不得担任双方直接隶属于同一领导的职务或有上下级领导关系的职务。

第二十条 在调查、讨论、审核、决定、办理有关干部录用、任免、调配、考核、奖惩、出国政审、专业技术职务评定及监察、审计等项事宜的工作中,凡涉及到本人或本人有干部回避的亲属关系的,干部本人应自行申请回避,不得以任何形式施加影响。

 

第七章 纪律和监督

 

第二十一条 选拔任用科级干部,必须严格执行本办法的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不准以其他形式,代替学院党政联席会集体讨论决定干部任免事宜;

(二)不准临时动议决定干部任免;

(三)不准个人决定干部任免,个人不能改变党组织集体做出的干部任免决定;

(四)不准拒不执行干部调动、交流的决定;

(五)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;

(六)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。

第二十二条  凡违反本办法规定的干部任免事项,不予批准;已经做出的干部任免决定一律无效,按照干部管理权限应当予以纠正,并按照《中国共产党纪律处分条例》等规定对主要责任人以及其他直接责任人做出组织处理或者纪律处分。

第二十三条  实行科级干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第二十四条  根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》的有关规定,党委组织部对科级干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查,受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本办法的行为。

基层党委、党总支每年年底要对科级干部选拔任用工作的情况进行总结,形成专题报告,分别报送党委组织部和纪委。

纪检监察机关按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。

 

第八章   

 

第二十五条  本办法由党委组织部负责解释。

第二十六条  本办法自发布之日起施行。

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