根据学校现有科级干部队伍实际，经党委常委会研究决定，近期开展科级干部调整工作。依据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《兵团事业单位领导人员管理暂行办法》及学校干部工作有关规定，特制订本方案。
一、成立科级干部调整工作领导小组
组 长：卢光志
副组长：张 理
成 员：马召伟、郑文轩、赵 山、陈忠林、严兆府
领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，主任由张理同志兼任。
二、基本原则、要求
科级干部调整工作，必须把政治标准放在首位，坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持民主、公开、竞争、择优等原则，结合“放管服”改革、学校管理重心下移以及精兵、简政、放权等要求，创新选拔使用方式，拓宽选人用人视野，努力形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制。
（一）调整范围
机关、直属单位和学院的管理岗的科级干部（即学院办公室、教务办公室、学生办公室和团委岗位的科级干部）。
（二）调整要求
1.现任科级干部轮岗交流调整要求。原则上除所从事工作专业性强和现男满58周岁、女满53周岁以上的科级干部外，已在同一科级岗位任职满6年的，原则上不得申报原岗位；已在同一单位的科级岗位任职满9年（正副科级岗位任职时间合并计算）的，原则上不得申报本单位正科级岗位。
2.单位科级干部轮岗交流人员一般按不低于应轮岗人员50%的比例掌握。
3.符合科级干部任职条件的，竞聘科级岗位。
4.各学院由党委（党总支）负责成立工作小组，学院党委（党总支）书记为第一责任人；机关部处、直属业务单位成立由本单位正副职、基层党组织负责人以及有关方面代表组成的工作小组，单位负责人为第一责任人。负责本单位科级岗位干部的选聘工作，包括工作方案的制定、内部人员的调整、拟对外选聘岗位的确定、组织公开竞聘、决定拟聘建议人选、对未聘人员的解释以及其他遗留问题的处理。
三、方法和步骤
严格按照《干部任用条例》和《兵团事业单位领导人员管理暂行办法》规定和竞争上岗相关要求，采取公布岗位、公开报名、双向选择(面试竞聘)、组织考察（符合提任条件的，按《干部任用条例》规定的程序办理）、研究决定、任职等程序进行。
（一）公布岗位
1.各单位根据学校审定的内设机构及科级干部职数配备情况（附件1），按照规定的科级干部交流调整要求，集体研究（各学院由党委或党总支会议研究；机关部处、直属单位由工作小组会议研究）提出本单位现有科级干部内部调整建议方案，填写《塔里木大学科级干部内部调整统计表》（附件2），对内部竞聘无合适人选的岗位，单位需填报《塔里木大学选聘科级岗位需求表》（附件3），进行校内竞聘，明确相关岗位职责、竞聘条件（除个别特殊岗位外，不得附加有民族、性别等限制性条件），以报告形式由单位负责人（学院党委或党总支书记）签字并加盖单位公章后，于6月20日前送交组织部干部科，电子版同时发1632019967@qq.com。
2.党委组织部会同相关部门进行审核，原则上按照各单位科级干部轮岗交流人员比例不低于应轮岗人员50%的要求，研究确定科级干部调整岗位，报学校审定后在全校公布。
（二）公开报名
在学校核定的编制总量内，男58周岁、女53周岁以下符合条件的现任科级及其以下干部（包括现“访惠聚”工作队干部、内派管理教师和在校外挂职帮工人员）均可公开报名参加竞聘。
1.现任科级干部轮岗交流竞聘岗位报名。应轮岗交流的科级干部均需填报竞聘岗位。现任副科级符合提任正科级条件的干部，按公布岗位填报竞聘正科级岗位。
2.符合科级干部任职条件竞聘科级岗位报名。
基本条件：符合《干部任用条例》及《兵团事业单位领导人员管理暂行办法》规定的科级干部基本任职条件。
资格条件：
（1）一般应当具有全日制本科以上学历，四年以上工作经历。其中，获得全日制硕士研究生学历学位担任副科级管理岗位领导职务，或者获得全日制博士研究生学历学位担任正科级管理岗位领导职务的，工作见习期满不受工作年限和任职经历限制。
（2）从管理岗位领导职务副科级提任正科级的，应当具有副科级岗位两年及以上任职经历，有两个副科级岗位工作经历的优先。
（3）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。
（4）近三年年度考核均为合格以上。
（5）申报党建思政工作岗位的必须是中共党员。申报团委工作岗位的年龄应在33岁以下。申报业务性较强的岗位，应具有相应的工作经验、学历和专业技术职务。
（6）从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第（1）（3）（4）（5）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。其中：提任副科级管理岗位领导人员的，应当已具有中级专业技术职务；提任正科级管理岗位领导人员的，应当具有副高级及以上专业技术职务或五年及以上中级专业技术职务。
任职时间和年龄计算到2019年7月15日。上述所称“以上”均含本数（级）。
有以下情形之一者不得报名：受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；受党纪、政纪处分尚处在影响期内的；具有其他不宜报名情形的。
3.报名相关要求。符合条件者报名参加竞聘，填写《塔里木大学2019年科级岗位竞聘报名表》（附件4，以下简称《报名表》），于6月25日中午12:00前报所在单位（部门），逾期视为自动放弃。每名竞聘者最多可填报3个岗位志愿，其中无学院工作经历人员至少要填报一个学院管理岗位。所在单位应认真负责地对其德才表现作出客观、准确评价，明确指出其优点、缺点或不足，并于当日下午20:00前连同《塔里木大学2019年科级岗位竞聘人员汇总表》（附件5）统一送交党委组织部。
各单位要及时通知本单位符合条件者按时报名参加竞聘。因公外派或请假的干部由所在单位负责人通知本人，可委托其他同志代为报名。
（三）双向选择
1.资格审查。党委组织部会同相关部门按干部管理相关规定和报名条件要求严格审查，资格审查通过人员转发有关单位负责人。
2.选聘方式。以竞聘面试为主要方式，面试主要测试报名人员的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等管理干部基本素质能力。各单位（部门）工作小组按规定要求制定选聘工作方案，报基层党委（总支）审定（机关部门由工作小组集体研究审定），审定通过的选聘工作方案事先需向党委组织部报备。
3.组织选聘。各单位（部门）工作小组严格按选聘工作方案组织选聘。每个岗位从应聘者中提出1-2名建议人选（如提出2名建议人选须注明排序），于7月3日中午12:00前将选聘工作小组名单、选聘主要做法、各岗位建议人选等有关情况形成报告，由第一责任人签字、单位盖章后送交党委组织部（报送电子版至1632019967@qq.com）。
现“访惠聚”工作队干部、内派管理教师可不用返校参加竞聘面试；校外挂职帮工等人员原则上需返校参加竞聘面试，特殊情况报学校审批。
（四）组织考察、研究提出各岗位初步人选建议方案
1.党委组织部综合考虑个人报名志愿报名、平时掌握情况、双向选择情况、各单位建议及相关职能部门意见等因素，研究确定各选聘岗位初步建议人选，形成科级干部调整工作方案报学校审定。单位未提出建议人选或学校认为所提建议人选不适合的，由学校研究确定人选或暂时空岗，也可根据需要继续进行公开竞聘。
2.对符合提任条件的竞聘人员，按《干部任用条例》规定程序落实民主推荐、考察等环节工作。
（五）研究决定
党委组织部综合考虑个人志愿、双向选择和推荐考察等情况，研究提出各岗位任用人选建议，报学校审定。
（六）任职
按规定程序采取任命或聘用方式落实调整和新提任人员相关任职工作。
四、有关规定
（一）现在管理岗位男满58周岁、女满53周岁以上的干部不参加竞聘，在原单位转为相应职级的职员。
（二）经学校批准，竞聘机关专业性要求比较强及后勤管理处等特殊科级岗位人员，工作表现优秀，资格条件可适当放宽。
（三）从专业技术岗位报名竞聘到管理岗位的人员，任职后必须保证主要精力投入到管理工作中，特殊情况需要承担相关教学科研任务，必须履行审批手续。
五、工作要求
（一）本次科级干部调整工作对学校事业发展至关重要，广大干部、教师要高度重视，从大局出发，正确对待、积极配合，服从组织安排，确保调整工作顺利进行。
（二）各基层党委（总支）、机关部门、直属单位负责人要站在学校事业发展全局的高度，积极支持、配合学校对科级干部进行的跨部门调整，服从学校决定；从干部的长远发展出发，积极支持干部轮岗交流、多岗位锻炼。机关部门负责人要支持、鼓励机关年轻干部选报学院管理岗位。
（三）报名人员要自觉遵守相关纪律要求，不准弄虚作假，绝不允许买官卖官、跑官要官等违纪违规行为发生。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，对违反相关纪律人员将严格按照有关规定严肃处理。
（四）干部调整工作期间，所有参加报名的人员都要坚守岗位、履行职责，做好本职工作，确保工作正常进行。学校发文公布后，要严格按照《关于进一步做好干部离任交接工作的通知》要求做好交接工作，一周内到任。
附件：1.塔里木大学科级岗位表
2.塔里木大学科级干部内部调整统计表
3.塔里木大学竞聘科级岗位需求表
4.塔里木大学2019年科级岗位竞聘报名表
5塔里木大学2019年科级岗位竞聘人员汇总表
中共塔里木大学委员会组织部
2019年6月18日